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王順海:五斗米飲食集團 踐行“縮差共富”的典范



五斗米飲食集團董事長王順海

踐行“縮差共富”的典范

  2011年重慶市委三屆九次全委會明確提出了縮小“三個差距”、促進“共同富裕”的總體要求、基本原則、目標任務和戰略舉措,重慶民企積極踐行,成為助推共同富裕的重要力量。重慶的眾多“責任民企”通過定期給員工漲工資、投身慈善事業、在“兩翼”地區發展產業等途徑,不約而同地踐行著 “縮差共富”這項使命,重慶餐飲行業中就有不少這樣的“責任民企”:中國餐飲百強企業重慶五斗米飲食集團就是一個很好的典范。
  早在2005年五斗米飲食集團就成立了黨支部,與黨的先進思想和教育一直保持高度一致,因此五斗米飲食集團董事長王順海對“縮差共富”的社會責任更為認同,理解更深。“我國社會主義制度的目標就是要實現共同富裕,我們企業若能在實現共同富裕上有所作為,那就是實現了企業的社會價值。”

  (一)“店經理入股”創業,幫困難英模當老板

  劉學明,《重慶英模畫冊》上榜人物,一等功臣,在進入五斗米集團工作前為長壽籍轉業復員軍人,膝下撫養一對雙胞胎女兒,妻子無工作,家庭經濟收入低。
  2005年8月,劉學明來到重慶五斗米集旗下“鴨棚子”長壽店應聘,他以英雄模范軍人獨有的吃苦耐勞精神,從店經理做起,經過短短的幾個月學習和努力,迅速成長為一名合格的店經理。2006年,五斗米集團宣布對旗下的盈利狀況良好的餐廳進行股份制改造,即讓“店經理入股”創業,劉學明毅然從親戚及朋友處借來1萬元,成為五斗米集團里第一個股份制店經理。
  如今的劉學明已是五斗米集團旗下順水行運有限公司的總經理,主管順水魚項目的運營,同時擁有五斗米集團旗下多家餐廳的股分,正向著千萬富翁的目標前進。
  陶劍鋒,五斗米集團旗下順水魚館大禮堂店經理。2010年8月份進入公司工作,在此之前他在上海、北京漂泊打工,當過服務員、酒吧歌手,曾經也和朋友合伙開過餐廳,但都以失敗虧本告終。順水魚館大禮堂店2010年5月份開業,營業面積500多平米,投資85萬元。陶劍鋒在接手該店管理后,到2011年10月,差不多一年讓此店收回了投資成本。也就是這時,集團董事長王順海找到他,邀請他入股。陶劍鋒告訴記者,很少有老板在盈利的情況再讓員工入股,同時他也非常清楚該店的盈利能力,于是和家人商量,找親戚朋友湊齊10萬元,持有該店11.77%的股份。如今陶劍鋒每月分紅就超過1萬元,比之前的工資翻了幾番。如今經濟條件越來越好的陶劍鋒正準備去報讀重大MBA的管理課程,讓自己學到更多的知識,今后在公司里有更好的發展空間。
  與劉學明同一批次的還有7位股份制店經理,均分享到了五斗米集團的發展成果,成了百萬富翁,先期嘗到了“縮差共富”帶來的福祉。
“影響重慶 十家餐飲企業(2011)”訪談之——五斗米飲食集團

  (二)零風險讓員工成為股東,分享公司發展成果

  2011年,五斗米集團決定把旗下的“順水魚館”洋河店做為“縮差共富”的樣板店,讓普通員工參與投資入股,并保證兩年內收回投資,否則公司原價收回員工的股份。該店位于江北區洋河體育場附近,地處成熟的社區商圈,地理位置良好,營業面積500多平米,投資100多萬元,2011年12月2日開始營業。盧紅、彭艷紅等7位在五斗米集團工作多年的員工率先拿出自己的積蓄,成為“順水魚館”洋河店的股東。
  盧紅告訴記者,她已經在五斗米集團工作已近十年,非常看好公司領導的為人,也很看好公司的發展前景。“順水魚館”洋河店從開業便生意火爆,這次她拿出多年的積蓄7萬元入股,并在開業第一個月就開始分紅利,每個月除了工資外,還有一份額外的收入,真正感受到了企業主人的一員。盧紅高興地說這是她第一次做投資,想不到這么快就有了收益,家人和自己都很開心,今后公司開其他的餐廳,自己還會繼續投資。

  (三)“縮差共富”要惠及更多人

  如今,五斗米集團不僅鼓勵員工創業致富,同時大力發展農業產業,助推“兩翼” 地區農戶萬元增收致富。劉學明總經理更是把自己的成功經驗傳遞給遠在陜西的戰友,以為投資保值的模式讓“順水魚館”的品牌在陜西落戶發展,同時也讓戰友帶動他們周圍的人共同致富。
  “胸懷有多大,天地就有多大。”五斗米集團董事長王順海經常用這句話鼓勵他的員工努力工作,勇于創業,為社會貢獻更大的力量。在他的鼓勵和引導下,幾年來,公司多名員工從“打工仔”成長為“老板”,最后成為百萬千萬富翁,然后又帶出了大批的人脫貧致富,為重慶企業踐行“縮小三大差距,促進共同富裕”之路做了很好的榜樣。

  (四)結語

  沒有豪言壯語,沒有刻意的粉飾和包裝,就是這樣一個務實的實業,在6年里默默耕耘,堅持不懈為企業員工、為社會百姓默默奉獻,在實現企業強力發展的同時,卻完成了許多大牌企業無法企及的義舉。
  “通過鼓勵店經理入股正在盈利的門店,每年在我們集團上百家門店中都會造就10來個百萬富翁。”面對筆者的采訪,五斗米集團董事長王順海談吐一如既往的低調。他進一步表明,經過高層決策集團將步入“改革開放”的深水區,下一步將在各店吸納餐廳里更多的普通員工入股該店,分享企業發展的成果,包括大堂經理、采購主管、財務會計、服務員骨干、廚房大廚等,讓他們也和陶劍鋒一樣成為餐廳的股東,整個團隊攜手致富。在該店試行普通員工入股成功之后,五斗米集團將有更多的盈利門店站出來,扶持更多的脫貧者,造就更多的百萬富翁甚至千萬富翁,共同踐行“縮差共富”的社會責任。

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